Systemisch werken in organisaties: de onderstroom als ingang

Systemisch werken in organisaties: de onderstroom als ingang

In veel organisaties wordt hard gewerkt aan samenwerking, communicatie en resultaat. Teams volgen feedbacktrainingen, werken met strategische modellen, en doen oefeningen om ‘beter te functioneren’. Allemaal interventies aan de oppervlakte. Vaak helpt dat, even… Tot...
Grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag

Grenzen Stellen, Ruimte Scheppen: Het Effect van Training over Grensoverschrijdend Gedrag in Organisaties In elke organisatie draait het om mensen. Mensen die samenwerken, communiceren, doelen nastreven en soms… elkaar raken. Helaas niet altijd op een constructieve...
De zin en onzin van trainen

De zin en onzin van trainen

We vinden trainen en ontwikkelen allemaal belangrijk. Steeds meer bedrijven investeren dan ook hierin. Tegelijkertijd zien we dat in tijden van financiële krapte of zoals nu met Corona, trainen en opleiden vaak als eerste van de strategische agenda geschrapt wordt. En...